上洗手间被**的车企，你能待下去？
近日，我们获得一张这样的图片，之后就在网络圈子内传火了。是这样的，网友发来了一张背面印有“纪检监察”字样的处罚通告，里面提到“试制车间员工贾某××，工作时间（20:35-20:45），在厕所隔断间内假装上厕所（隔断间反锁），实际使用手机玩游戏。”http://inews.gtimg.com/newsapp_match/0/2179415836/0
看似简单的处罚通告，配以简短的处罚原因及图片，但深深地了解后却发现内容异常丰富，可以说“大有学问”。首先，这张图片来自某车企试制车间，这点没错，因为上述图片已透露了该信息。试制车间，简单来说就是研发部门管辖的一部分，任务是设计、研发一个新产品，再投入批量生产之前都要先试制几台样车，进行性能试验，再修改，再试制，待产品最终确定下来了，最后才投入批量生产。重点是该处罚原因及图示让人陷入无比的深思中。图片以及文字相信可以猜想出什么，因此我们不妨以不是那么严谨的信息尝试还原事件的整个过程。（以下仅仅是猜想的过程）就在那一天，一名试装车间的员工，由于恋上了这款不知名的游戏，突然心血来潮游戏瘾发作，万般无奈下想了一个借口上洗手间。做完一系列上洗手间的动作后，掏出了手机点了一下APP，愉快地开始游戏。但无奈被纪检的人发现，发现的过程应该很有意思。纪检人员检查时意外发现隔断间竟然反锁了，事有蹊跷，于是悄无声息地用手机拍下了该企业认为违规的过程。果不其然，之后，该名员工也上了纪检监察最新一期违规通告榜，公之于众，以此警戒。以上猜想过程也是根据图示而来，并未证实为事实。所以，员工玩手机不假，但在这里不得不就该事件提出以下疑问：（1）“假装上厕所”这个结论如何得出？（2）特意标示“隔断间反锁”，难道不是正常现象吗？（3）洗手间“盗摄”是否正常行为？（4）规章制度是否也适用于女员工？这些问题上就留有网友想象一下，细细品味了，这里不进行深究。有网友认为是洗手间装了摄像头，也是有可能，但我们更多认为是人为拍摄，毕竟洗手间装摄像头这种不仁义道德的行为是触碰了底线，再有员工也不会做出“明知山有虎，偏上虎山行”的事吧。当然，也有可能是内部员工自检，举报其他员工的违规行为。那么该处罚通知单是来自哪家车企呢？我们是无法确定的，那就从网友的一些说法中确定吧。自称曾在某车企就职的网友说：“长城！！！离职5年了，一眼认出，毕竟当年也是亲手做过这种处罚文件的。”来自某公司创始人：“作为长城汽车股东，代表公司给大家道歉了，爱国，爱男厕所侵犯人权**，就买长城。”
http://inews.gtimg.com/newsapp_match/0/2179415837/0
http://inews.gtimg.com/newsapp_match/0/2183961066/0
长城汽车，一家大本营在河北保定的民营车企，依靠皮卡起家，以SUV为主导，已经连续10余年创造高增长和盈利的业绩，是中国自主品牌阵营中最有影响力的车企之一。旗下哈弗品牌连续14年夺得国内SUV品牌销量冠军。而长城有如此业绩的背后，离不开其被业内誉为“军事化管理”的规章制度。曾有媒体报道称，员工在正式入职长城汽车之前，必须经历长达一个月的军训，升职也要接受为期一周的军训，一个普通员工升至总监，也就成了半个军人。企业管理严苛也是魏建军的一大标签。比如，长城总部大门装有一个测速器，员工早晨上班走进工厂，步速达不到“5秒7步”的标准，就会被记上一次警告。在员工的业余时间中长城也不放过。长城汽车规定，员工婚丧嫁娶，不得跨部门邀请，本部门参加人数也不得超过20人，每人礼金不得超过50元。魏建军对企业内部腐败之风抓得非常严，为此他秘密成立了“经营监察本部”，一个类似于特务组织的机构。长城汽车的每个员工都会发一张廉洁自律卡，上面会印有“经营监察本部”电话，用于员工举报。在今年10.1假期，长城发布了一封敬告函，里面提到：2008年以来因腐败问题开除260余人，31人被追究刑事责任，115家合作方被拉进腐败黑名单。罚款也是长城管理的必要手段，而且实行连坐制，罚款额度已经从原来的100元提高到500元，传说早几年，长城汽车一年之内的罚款加起来就能达到几千万。规章制度之严格渗透至员工的一举一动，严出质量，管理松了就如一盘散沙，这是无可厚非的。但如果就连去洗手间的时间都要被问责、盗摄、举报，那就让常人无法理解了。
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