丰田抛弃论资排辈，只看绩效

谜苏·诗卷

     【谜苏导语】虽然中国的老百姓对丰田的汽车不是很感冒，但是丰田的薪资制度还是值得表扬的。

丰田抛弃论资排辈，只看绩效

' X" j, r: e; N1 g: h6 x      据《日本经济新闻》报道，为了吸引更多的年轻人才及对工人进行激励，丰田汽车将调整该公司日本工厂的薪资制度。
5 Y! c2 z6 \7 ]0 e+ z      新的薪资制度更加注重绩效而非资历。丰田每年会从工厂整体层面及团队工作方面对员工进行两次评估，评估完成后，将相应地对30岁及以上年龄的工人薪资进行调整（每半年调整一次）。
6 b* b- M& I6 O1 ]4 `% y, {      丰田称，该公司还可能再次雇佣已退休的老员工来向年轻人传授技能，并按照老员工退休之前的薪资条款支付薪资。
) ]6 g) t. |# [  ]" Z3 Y2 B  D8 `. ]      除了调整按资论辈的薪资制度外，丰田还计划重新制定工人津贴标准，对抚养孩子的工人家庭提供更多的福利。
      新的薪资制度将适用于丰田日本工厂4万名18岁至65岁的员工。目前丰田已经向其工会提议新的薪资制度，并希望该制度明年1月份能够正式实施。
  i2 U- V' @8 I; `      丰田日本工厂的工人平均年龄在40岁左右，不过由于年轻人比例下降，2015年前，50岁以上的工人占比将从20%提升至30%。

新手上路

薪资调整只要是加薪就好