说到长城汽车，外界给它贴了很多标签，比如“国产大哥大”、“SUV领导者”、“国产销冠王”等等。长城汽车能够载誉而归，得益于良心造车的初衷。一直以来，长城汽车秉承“每天进步一点点”的企业理念，创建了独具特色的经营和管理模式，旗下拥有哈弗、WEY、长城和欧拉四个产品品牌，经营质量在国内汽车行业首屈一指。当然，社会需要的不仅是会创造经济效益的企业，更需要时刻关爱社会的良心企业。长城汽车作为国内自主品牌的领头羊，深谙此道，在企业飞速发展、创造巨大社会财富的同时，积极践行社会责任，并把员工关怀落到实处。 “员工是公司的第一资源，是最重要的资源。”魏建军董事长在长城汽车内部会议**别强调。这些年，长城汽车在助力员工安居乐业、子女上学等方面，投入了很大的资源和精力。长城汽车发展至今，拥有7万多名员工，这些员工来自五湖四海，有很多外省市甚至其它国家的员工为了企业的发展选择扎根长城、扎根保定。如此庞大的员工群体，子女上学是一大难题，为了彻底解决员工的后顾之忧，长城汽车投入巨资，搭建优质的教育资源解决员工子女的上学问题。
一个孩子对于学校来说可能是几千分之一，但对于一个家庭来说却是百分之百。为了解决员工家庭子女教育问题的“燃眉之急”，长城汽车于2014年开办高端幼儿园，2016年创建中西合璧的国际化高品质的学校——长城学校，为员工子女提供九年教育服务。不仅如此，近日，由长城控股集团（长城汽车为长城控股集团旗下公司）旗下爱和城教育集团投资建设的长城高级中学也正式亮相，这是继长城幼儿园、小学、初中后的又一力作。至此，用以解决长城汽车7万名员工的子女教育的15年一贯制教育体系搭建完成。该体系立足国内教育现状，全方位引进TW、新加坡、美国教育理念及课程，全力打造比肩国内、国际高中教学品质，不仅为国内员工子女的教育保驾护航，更为众多扎根保定的外籍员工子女解决上学难问题，实现民办教育与国际接轨，助力保定教育事业的高质量发展。
长城汽车慈心为人，对外大力践行社会责任，用心反哺社会；对内视员工为家人，关怀员工子女教育问题，打造15年一贯制教育体系，为员工解决后顾之忧，真正做到把员工利益与企业利益相结合，把企业发展与员工幸福之间的距离拉近，用实际行动给予员工归属感，让广大长城汽车人工作更开心，生活更幸福，家庭更美满，展现了一个爱心企业的大胸怀与大气魄。 |
